Dagbesteding in jouw bedrijf
Een deelnemer komt één of meerdere dagdelen per week bij jouw bedrijf werken en behoudt zijn of haar uitkering. Wil je weten wat in jouw organisatie mogelijk is?
Neem contact met ons opDagbesteding als arbeidsparticipatie
Wij kijken samen met de mensen die wij ondersteunen naar wensen en mogelijkheden. Zo zoeken wij een dagbestedingsplek die helpt om talenten te benutten en ontwikkelen. Wij noemen deze vorm van vrijwilligerswerk als dagbesteding: Talent op z'n plek.
Er zijn misschien wel kandidaten die in jouw bedrijf tot hun recht zullen komen. Zij kunnen dan één of meerdere dagdelen per week werkzaam zijn in jouw bedrijf. Ze gaan aan de slag met taken die geen productiedruk kennen. Het is belangrijk dat ze in een veilige en stimulerende omgeving aan de slag kunnen, zodat ze zich op hun eigen niveau kunnen ontwikkelen.
De kandidaat komt niet op de loonlijst van jouw bedrijf, maar behoudt zijn of haar eigen uitkering. Philadelphia ondersteunt op afspraak de begeleiding. Hoewel dagbesteding wel een vorm van arbeidsparticipatie is voldoet het niet aan de Social Return-voorwaarden van de overheid.
Wel aan Social Return-voorwaarden voldoen?
Kandidaten die een leerwerktaject volgen tellen mee voor het arbeidsquotum en voldoen aan de Social Return-voorwaarden van de overheid.
Componence Asset List
Aangeboren beperkingen
Aangeboren beperkingen
Mijn 2016
Mijn 2016
Ambulante ondersteuning
Ambulante ondersteuning
Arbeidsmatige dagbesteding
Arbeidsmatige dagbesteding
Autisme
Autisme
Bekijk alle veelgestelde vragen
Bekijk alle veelgestelde vragen
Belevingsgerichte dagbesteding
Belevingsgerichte dagbesteding
Beschermd wonen
Beschermd wonen
Blind of slechtziend
Blind of slechtziend
Booketorre
Booketorre
CarKaraoke #1 - Johan
CarKaraoke #1 - Johan
Coördinerend begeleider - wonen
Coördinerend begeleider - wonen
Begeleider - wonen
Begeleider - wonen
Stagiaire - wonen
Stagiaire - wonen
Informatie voor cliënten
Informatie voor cliënten
Aanmelden
Aanmelden
Cursussen op maat
Cursussen op maat
Dagbesteding
Dagbesteding
Manuel Venderbos
Manuel Venderbos
Jord Knotter
Jord Knotter
Waar kiest Dave voor?
Waar kiest Dave voor?
Diabetes
Diabetes
DigiContact
DigiContact
Dit zijn wij
Dit zijn wij
Dit zijn wij
Dit zijn wij
Doof of slechthorend
Doof of slechthorend
Downsydroom
Downsydroom
Duurzaam onderweg
Duurzaam onderweg
Een duurzame werkwijze
Een duurzame werkwijze
Kind met verstandelijke beperking
Kind met verstandelijke beperking
Epilepsie
Epilepsie
Ernstige meervoudige beperking
Ernstige meervoudige beperking
Mijn 2017
Mijn 2017
Mijn 2017
Mijn 2017
Mijn 2017
Mijn 2017
Mijn 2017
Mijn 2017
Wat is geluk?
Wat is geluk?
Hallo magazine
Hallo magazine
Hermelijnlaan
Hermelijnlaan
Ik zorg
Ik zorg
Informatie over online winkelen
Informatie over online winkelen
Innovaties
Innovaties
Mijn 2016
Mijn 2016
Jobcoaching
Jobcoaching
Aan de slag bij
Aan de slag bij
Lichte verstandelijke beperking
Lichte verstandelijke beperking
Uitproberen?
Uitproberen?
Mark Koning
Mark Koning
Mini Milkshake
Mini Milkshake
Mini Milkshake: festival voor...
Mini Milkshake: festival voor iedereen
Missie en visie
Missie en visie
Moeilijk verstaanbaar gedrag
Moeilijk verstaanbaar gedrag
Muziekontmoeting: kom jij ook?
Muziekontmoeting: kom jij ook?
Niet-aangeboren beperking en...
Niet-aangeboren beperking en aandoening
Online gamen
Online gamen
Online gokken
Online gokken
Online privacy
Online privacy
Online winkelen
Online winkelen
Strategische koers
Strategische koers
Kwaliteit van zorg
Kwaliteit van zorg
Onze werkwijze
Onze werkwijze
Orthopedagogisch centrum
Orthopedagogisch centrum
Ouderen
Ouderen
Ouders met een beperking
Ouders met een beperking
Overzicht jobcoaches
Overzicht jobcoaches
Robot Phi
Robot Phi
Phi logeerde bij Sylvia
Phi logeerde bij Sylvia
Philadelphia voetbaltoernooi 2018
Philadelphia voetbaltoernooi 2018
Praktische zaken
Praktische zaken
Problematiek
Problematiek
Slim incontinentiemateriaal
Slim incontinentiemateriaal
Ben je begeleider?
Ben je begeleider?
Informatie over sociale media
Informatie over sociale media
Mijn 2016
Mijn 2016
Ook werken bij Philadelphia?
Ook werken bij Philadelphia?
Ook werken bij Philadelphia?
Ook werken bij Philadelphia?
Verhalen van Philadelphia
Verhalen van Philadelphia
Verslaving
Verslaving
Verstandelijke beperking
Verstandelijke beperking
Alles wat je moet weten
Alles wat je moet weten
Vrijwilliger worden?
Vrijwilliger worden?
Talent op z'n plek
Talent op z'n plek
Wat is geluk?
Wat is geluk?
Mijn 2016
Mijn 2016
Wie zijn wij?
Wie zijn wij?
Wil je ook bij ons werken?
Wil je ook bij ons werken?
Wonen bij Philadelphia
Wonen bij Philadelphia
Wonen met begeleiding
Wonen met begeleiding
Wonen met dementie
Wonen met dementie
Wonen met intensieve begeleiding
Wonen met intensieve begeleiding
Zeggenschap en regie
Zeggenschap en regie
Zintuiglijke beperking
Zintuiglijke beperking
Zinvolle daginvulling
Zinvolle daginvulling
Vragen
Met welke regels en wetten krijg ik te maken als ik iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in mijn organisatie wil laten werken?
De regels en wetten die van toepassing zijn verschillen per situatie. Het kan gaan om de: Participatiewet, banenafspraak, quotumwet of de Wet maatschappelijke ondersteuning. De jobcoaches van Philadelphia hebben kennis en inzicht van al deze regelingen en voorzien je graag van de informatie die voor jouw situatie van toepassing is.
Wat moet ik me voorstellen bij ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’?
De term ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ wordt gebruikt voor mensen die niet zelfstandig in staat zijn om het minimum loon te verdienen. Er zijn verschillende doelgroepen waarop dit van toepassing kan zijn. Bijvoorbeeld mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking of met niet-aangeboren hersenletsel. Ook mensen die langdurig uit het arbeidsproces zijn geweest kunnen een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Als je wilt gaan werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt dan maakt Philadelphia eerst samen met jou een medewerkers- en een bedrijfsprofiel. Deze profielen vormen de basis voor het aannemen van juist díe mensen die bij jouw organisatie passen.
Wat zijn de verplichtingen vanuit de overheid als het gaat om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en wat zijn de gevolgen als ik daar niet aan voldoe?
In totaal moeten tot 2026: 100.000 extra werknemers aan de slag binnen het bedrijfsleven en 25.000 extra werknemers bij de overheid. Wanneer werkgevers er niet in slagen legt de overheid een boete (quotum toeslag) op. Deze kan oplopen tot € 5.000 per niet ingevulde arbeidsplaats per jaar, voor bedrijven met meer dan 25 werknemers.
Welke partijen spelen een rol in het toeleiden van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt?
Philadelphia werkt in opdracht van het UWV of van gemeenten. Naast het UWV en de gemeente krijg je te maken met de Belastingdienst. Ook kan het zijn dat collega-bedrijven of instellingen zijn betrokken.