Wij zijn duurzaam

Duurzaamheid staat hoog op de agenda van Philadelphia

Neem contact met ons op

We zijn duurzaam onderweg

In 2017 kwamen er 81.128 fietsen op het Fietsdepot terecht. Losgeknipt, fout geparkeerd of gevonden in Amsterdam. Verwerkt door de sociale firma Fietsdiensten Philadelphia. Een team van cliënten en begeleiders brengt gestolen fietsen terug bij hun eigenaar en geeft andere fietsen een tweede leven in werkprojecten in binnen- en buitenland. Zo zorgt de sociale firma voor een leefbare stad en biedt het zinvol werk aan mensen met een beperking.

Principieel en praktisch

De sociale firma is één van de vele voorbeelden waarop Philadelphia aan duurzaamheid werkt. Daarin zijn we principieel en praktisch. Want duurzaam werken is een voorwaarde om onze planeet leefbaar te houden. En het biedt Philadelphia nieuwe kansen. Het geeft ons handvatten om ons werk nog beter te doen en cliënten mee te laten doen in de maatschappij. Daarom ontwikkelen we onze duurzame strategie samen. Met cliënten, medewerkers, verwanten en stakeholders.

Duurzaam is een keuze

Duurzaamheid is een breed begrip. En het is een keuze. Het kan de appel zijn die je eet. Als je kiest voor een biologische appel van een boer in de buurt. Het kan je spijkerbroek zijn. Als je kiest voor eentje die eerlijk gemaakt is, zonder kinderarbeid of andere vormen van uitbuiting. Als je kiest voor huizen die gebouwd zijn van veilige en schone grondstoffen. Gebouwen die hun eigen energie opwekken en waarin je met elkaar geen ‘afval’ meer maakt, maar ‘grondstoffen’ voor nieuwe producten produceert.

Duurzaam is een andere manier van kijken én doen

Met een duurzame bril bekijk je de wereld op een andere manier. Je gaat anders nadenken over de mensen waar je voor zorgt en de manier waarop je dat doet. Je zorgt anders voor de organisatie en de manier waarop je met elkaar samenwerkt. Met iedere keuze die je maakt kun je je ecologische voetafdruk kleiner maken en je sociale voetafdruk groter. Zo zorgen we stap voor stap voor een toekomstbestendige organisatie.

De uitdaging die we delen

We vinden dat ook onze leveranciers en samenwerkingspartners een verantwoordelijkheid hebben als het over duurzaamheid gaat. Bijvoorbeeld door de manier waarop ze zich opstellen. En grote en kleine keuzes maken. Zo kunnen ze cliënten betaald werk of een zinvolle dagbesteding aanbieden. Zodat ze zich gezien en gekend voelen in een samenleving waarin ze echt meedoen. Duurzaamheid is immers een uitdaging die je met elkaar deelt.

Philadelphia Business Club

Philadelphia maakt het makkelijk om mee te doen. De Philadelphia Business Club is voor leveranciers en andere betrokkenen. De club helpt ze om invulling te geven aan hun maatschappelijke betrokkenheid bij mensen met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt. Je betaalt als ondernemer een jaarlijkse bijdrage, die afgestemd is op je omzet en omvang. In de brochure lees je meer over de talrijke voordelen van het lidmaatschap. Inschrijven kan via het inschrijfformulier.

​​​​Meer informatie over de voordelen, de doelen, de leden, en de lidmaatschapsvoorwaarden.

Wil je contact, ideeën delen, feedback geven of klankborden mail dan ons via duurzaamheid@philadelphia.nl​​


Lees meer over duurzaamheid

 

      

Vragen

Wat zijn de gevolgen van niet-aangeboren hersenletsel?

De gevolgen van niet-aangeboren hersenletsel zijn voor iedereen anders. Na het oplopen van niet-aangeboren hersenletsel kunnen lichamelijke gevolgen optreden zoals verlamming, incontinentie en epilepsie. Ook kan er sprake zijn van minder zichtbare gevolgen zoals communicatieproblemen, emotionele problemen of verandering van gedrag. In welke mate problemen voorkomen en hoe lang deze aanhouden verschilt per mens. 


Wat zijn de verplichtingen vanuit de overheid als het gaat om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en wat zijn de gevolgen als ik daar niet aan voldoe?

In totaal moeten tot 2026: 100.000 extra werknemers aan de slag binnen het bedrijfsleven en 25.000 extra werknemers bij de overheid. Wanneer werkgevers er niet in slagen legt de overheid een boete (quotum toeslag) op. Deze kan oplopen tot 5.000 per niet ingevulde arbeidsplaats per jaar, voor bedrijven met meer dan 25 werknemers.


Welke financiering is nodig om te kunnen deelnemen aan het leerwerktraject?

Aangezien het leerwerktraject uiteenlopende doelgroepen kent zijn ook de daarbij behorende financieringen erg divers. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een beschikking of toewijzing vanuit de gemeente (Wmo of Participatiewet), het UWV (Wajong), of de Wlz. Daarnaast kunnen ook deelnemers met een pgb of vanuit subsidieregelingen deelnemen aan het leerwerktraject. Neem als je niet zeker weet of je over de juiste financiering beschikt gerust contact op met ons cliëntbureau. Samen met jou bekijken we de mogelijkheden.


Welke partijen spelen een rol in het toeleiden van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt?

Philadelphia werkt in opdracht van het UWV of van gemeenten. Naast het UWV en de gemeente krijg je te maken met de Belastingdienst. Ook kan het zijn dat collega-bedrijven of instellingen zijn betrokken.


Wie kan deelnemen aan een leerwerktraject?

Het volgen van een leerwerktraject is voor iedereen die een arbeidsbeperking heeft en zich verder wil ontwikkelen en een specifiek vak wil leren. Dit kunnen jongeren zijn vanuit het speciaal onderwijs (praktijkschool of VSO), deelnemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt die niet in staat zijn om regulier onderwijs te volgen, mensen vanuit het doelgroepenregister, etc. Neem als je niet zeker weet of jij aan het leerwerktraject kunt deelnemen gerust contact op met ons cliëntbureau. Zij kunnen samen met jou naar de mogelijkheden kijken.


Wie kan deelnemen aan het 'werkfit maken'-traject?

Als je een WIA-, Wajong, Ziektewetuitkering of uitkering via de gemeente krijgt dan kun je gebruikmaken van een traject met arbeidsgewenning als doel. Neem als je niet zeker weet of jij aan het traject kunt deelnemen gerust contact op met ons cliëntbureau. Samen met jou kijken we naar de mogelijkheden.


Zoek een locatie