Stichting Philadelphia Zorg
Ondernemingsraad
De ondernemingsraad komt op voor de medewerkers van Philadelphia. De OR geeft de Raad van Bestuur (RvB) advies. In de regio's zijn onderdeelcommissies die adviseren over het regionale beleid.
Missie Ondernemingsraad
De Ondernemingsraad wil fungeren als een betrouwbare, betrokken en transparante overlegpartner van de RvB waarbij voortdurend gekeken wordt naar de balans tussen het collectieve belang van medewerkers en het organisatiebelang.
De Ondernemingsraad staat voor een organisatie waarin de kwaliteiten van medewerkers erkend en gestimuleerd worden en medewerkers trots zijn op hun werk.
Visie Ondernemingsraad
De Ondernemingsraad als climate-control van de organisatie;
- Aanvoelen van wat er leeft in de organisatie;
- Het creëren van een klimaat voor medewerkers waarin zij kunnen doen waar zij goed in zijn (tijd, ruimte en competenties);
- Bevoegdheden en verantwoordelijkheden van medewerkers zijn in evenwicht met elkaar;
- Medewerkers moeten invloed kunnen uitoefenen op hun werk(omstandigheden);
- Medewerkers voelen zich erkend en herkend door Philadelphia;
- Medewerkers krijgen mogelijkheden zich verder te ontwikkelen.
En…
Een concrete en daadwerkelijke inbreng van medezeggenschap (OR, OC en werkoverleg) bevordert het goed functioneren van de organisatie en moet leiden tot consistent beleid op het gebied van zorg, innovatie en personeel.
De Ondernemingsraad wil Philadelphia prikkelen een voorbeeld voor en voorloper te zijn binnen de verstandelijke gehandicaptenzorg.
De organisatie van de Ondernemingsraad
Sinds 1989 heeft de landelijke Stichting Philadelphia Zorg een Ondernemingsraad.
Deze bestaat per 1 januari 2010 uit 15 zetels die bezet zijn door medewerkers werkzaam in de diverse regio's van de stichting. Elke regio en het hoofdkantoor levert 1 zetel.
Door te kiezen voor regiovertegenwoordiging sluit de Ondernemingsraad aan bij de landelijke organisatie van de Stichting Philadelphia Zorg. Hierdoor worden de medewerkers optimaal vertegenwoordigd in de Ondernemingsraad.
Een Ondernemingsraadslid wordt gekozen voor een periode van vier jaar. Iedere twee jaar vinden verkiezingen plaats voor 7 of 8 leden, volgens een vastgesteld rooster.
De Ondernemingsraad van de Stichting Philadelphia Zorg vertegenwoordigt ruim 8000 medewerkers, die op ongeveer 800 locaties zorg bieden aan cliënten met een handicap. De raad spreekt daarom op strategisch beleidsniveau met de bestuurder.
Taken
Behalve het lidmaatschap van de Ondernemingsraad heeft ieder Ondernemingsraadslid een aantal taken:
1. Lidmaatschap van een of meerdere commissies/werkgroepen
- Voortgangscommissie
- Commissie financiën
- Commissie sociaal beleid
- Werkgroep verkiezingen
2. Een eigen aandachtsgebied als portefeuillehouder
Hierbij valt te denken aan onderwerpen als vakbondscontacten, identiteit, CAO onderhandelingen en Wet Maatschappelijke Ondersteuning.
3. Afgevaardigde namens en lid van een Onderdeelcommissie
Elk Ondernemingsraadslid is tevens lid van de Onderdeelcommissie in de regio waar hij of zij werkt.
De Ondernemingsraad werkt met een eigen, door de organisatie erkende en goedgekeurde begroting, waarbinnen de raad handelingsbevoegd is. Hieruit wordt het volledige Ondernemingsraadwerk gefinancierd.
De Ondernemingsraad en iedere commissie gaan ieder jaar in training. Daarnaast kunnen ook de individuele leden trainingen volgen die relevant zijn voor hun Ondernemings-raadswerk. Vanuit de maatschappij en vanuit de organisatie worden steeds hogere eisen en verwachtingen gesteld aan het werk van de Ondernemingsraadsleden. De Ondernemingsraad streeft ernaar een kennis- en deskundigheidsniveau te realiseren dat hierbij aansluit.
Medezeggenschap
De medezeggenschap binnen de Stichting Philadelphia Zorg is op drie niveaus georganiseerd:
- De Ondernemingsraad denkt mee op het strategisch beleidsniveau van de Stichting Philadelphia Zorg en behandelt regio-overstijgende onderwerpen.
- In de regio's van de Stichting functioneren Onderdeelcommissies als medezeggenschapsorgaan. Deze behandelen onderwerpen die voor de betreffende regio gelden.
- In de locaties in de regio's vindt per team werkoverleg plaats.
Deze niveaus functioneren onafhankelijk van elkaar. De reden hiervoor is, dat ieder niveau van medezeggenschap zijn eigen kenmerken en belangen heeft. Hiermee wordt voorkomen dat besluitvormingsprocessen eindeloze trajecten worden die de besluitvorming vertragen.
De Ondernemingsraad wil op deze manier bevorderen dat medewerkers meepraten op gebieden die werkelijk hun interesses hebben. Mensen die meer invloed willen, komen zo vanzelf 'boven drijven' en vinden hun weg naar de Ondernemingsraad.
De Ondernemingsraad wordt in zijn werk ondersteund door een ambtelijk secretaris.
Meer informatie
Wilt u meer informatie of om een andere reden in contact komen met de Ondernemingsraad van de Stichting Philadelphia Zorg dan nodigen wij u uit te mailen met: or@philadelphia.nl
Klik hier voor het jaarverslag van 2011
Martijn Wiersema
